退休后工作

如果您退休后重新回到VRS 参与计划的雇主的承保岗位工作，您一般会在退休时重新受雇于该计划。在某些涉及危险工作或司法服务的情况下，您将根据新职位目前适用的退休计划重新受聘。请咨询您的雇主或VRS 。

您的福利

一旦重新受雇于承保职位，您的退休金将停止支付。您将在下一次退休时重新获得服务积分。当您再次退休时，您将根据当前适用于您职位的计划退休，这可能会改变您第二次退休的福利计算方法。您随后的福利计算也将包括额外的服务积分以及您的最终平均补偿的任何增加。在许多情况下，这将导致后续福利金高于您当前的福利金金额。不过，根据您的具体情况，您的下一笔补助金实际上可能会更少。

危险工作强化福利和重返工作岗位

如果您从VRS 、SPORS 或 VaLORS 承保的职位退休时领取了增加的福利金，并以任何身份重返任何VRS 参与雇主的承保工作，您的退休福利金将根据您随后退休时所参与的计划来确定。这可能会导致丧失增加的危险工作退休福利。

重新就业后的人寿保险和残疾保险

• 如果您参加了VRS 团体人寿保险计划的退休人员保险，并返回参加该计划的雇主，您将恢复基本人寿保险福利的在职人员保险。保险金额将根据您重新就业时的报酬确定，如果您的服务年限达到或超过20 ，则根据您作为受保员工的最高报酬确定。
• 如果您参加了退休人员保险，但返回到未参加VRS 团体人寿保险计划的雇主处工作，您的退休人员保险将继续保持重新雇用前的水平。

• 如果您返回参加团体人寿保险计划的雇主工作，您可以在重新就业时为自己以及配偶或受抚养子女申请可选团体人寿保险计划。您将支付保险费。
• 如果您在以前的工作岗位上选择了可选人寿保险，并在退休后继续投保，那么如果您重新 受雇于参加VRS 团体人寿保险计划的雇主，则该保险将不再继续。您必须以在职会员身份重新申请可选人寿保险。但是，如果您将之前的保险转换为个人保单，则可以继续投保，并以在职会员的身份重新申请保险。

• 如果您返回弗吉尼亚联邦的承保工作，您将自动加入弗吉尼亚疾病和残疾计划（VSDP）。您需要满足与工作无关的残疾保险的资格期限和特定的收入替代水平。有关计划详情，请参阅《Virginia疾病和残疾计划手册》。
• 如果您重返学校分部或VRS 参与的政治分区的承保工作，您将有资格被考虑享受伤残退休，前提是您的健康状况使您无法从事工作，并且可能是永久性的。有关计划详情，请参阅《会员伤残退休手册》 。

固定缴款计划的分配

如果您返回承保范围内的工作岗位，并从混合型457 递延补偿计划中领取分配款，则这些分配款将停止发放。如果您年龄 70 ½ 或以上，则有资格在工作期间从 Commonwealth of Virginia 457 递延薪酬计划和 Virginia Cash Match Plan 401 (a)（如适用）中获得分配。作为混合退休计划成员重返工作岗位将重新开始您的强制缴款，并要求重新选择对计划中固定缴款部分的自愿缴款。此外，您可以选择加入 Commonwealth of Virginia 457 计划和现金配对计划（如果可通过雇主提供）。

更多信息

如果您打算重返承保范围内的工作岗位，请参阅您的会员手册，了解有关您将重返工作岗位的计划条款的更多信息。如果您返回承保范围内的工作岗位，人力资源办公室将协助您办理在职会员福利保险。您也可以通过888-827-3847 联系VRS 寻求帮助。

如果您想为VRS 参与雇主工作并继续领取退休福利，您必须在非承保职位上工作，工作时间必须是80% 或低于相同或类似承保职位的全职员工所需的工作时间。雇主，而不是VRS ，将职位分为全职和兼职，并根据以下准则确定每种分类的适用小时数：

• 全职工作通常被认为是每周工作40 小时。32 小时是全职职位的通常最低时数。
• 兼职工作一般为80% 或低于同类全职职位。需要注意的是，一些国家长期兼职职位是按工资支付的，被视为有资格享受福利的受保职位。
• 如果某些全职职位是临时性的，且每年需要80% 或更少的小时数，则该职位可能被视为非承保职位。
• 如果您在一个以上的兼职岗位工作并继续领取退休福利，那么所有岗位的工作总时数不能超过兼职时间表。

如果您返回退休时所在的雇主处从事非承保工作，您必须真正中断服务才能继续领取退休福利。弗吉尼亚联邦，包括所有州机构和公立学院和大学，被视为一个雇主。学校部门和政治分支机构被视为独立的雇主。

示例：在 Virginia 交通部（VDOT）工作了 30 年之后，你才刚刚开始退休。如果詹姆斯·麦迪逊大学为你提供兼职职位，你将需要暂停服务才能继续领取福利。詹姆斯·麦迪逊和VDOT属于同一个雇主，即弗吉尼亚联邦。但是，如果哈里森堡市为你提供兼职职位，则无需中断服务。城市是一个独立的雇主。

您和您的雇主必须在退休申请表上证明，在退休后没有任何口头或书面的再就业邀请。

临时任命

在某些情况下，退休人员可以在临时职位上工作长达六个月，而不会中断退休福利。例如，在雇主招聘全职正式员工或在职者休假期间，在空缺职位上工作。如果您正在考虑临时任命，您的雇主必须在雇用您担任该职位之前与VRS 讨论该任命，并提供雇主正在积极招聘该职位人员的证明。如果您返回退休前所在的雇主，您还必须有一段真正的中断服务时间。

如果您之前已在VRS 下退休，现在又在承保职位上工作，您的下一次退休福利将重新计算，以包括您在当前职位上获得的额外服务积分以及您的平均最终报酬的任何变化。如需估算您的下一次福利，请登录您的myVRS 帐户或致电VRS 客户咨询中心888-827-3847 。

申请后续退休

如果符合条件，请通过 完成退休申请，或在退休日期前myVRS VRS5VRS60天内但不超过四个月（120 天）向 提交新的 《服务退休申请》（ - ）及其 他所需表格和文件 。您必须选择与之前相同的福利支付选项。如果您在前一次退休时选择了部分一次性选择付款(PLOP)，则不会再领取另一笔 PLOP。您以后的保险金也将根据首次 PLOP 的支付情况进行调整。如果您选择了提前领取养老金选项，您随后的养恤金计算将根据您之前养恤金的临时增加额进行调整。了解有关福利支付选项的更多信息。

生活费用调整 (COLA)

当您再次退休时，您以前领取的退休金中的生活费调整（COLA）将不再恢复。自下一个退休日期之后的第二个日历年的 7 月 1 日起，您将有资格获得 COLA。COLA 将按你第一次退休一样计算。

因残疾而退休？

如果您因残疾退休后又重新回到承保范围内的工作岗位，那么当您再次退休时，您将按照服务退休制度退休。您因残疾退休的时间将计入您的服务退休金。如果您希望再次办理伤残退休，您必须重新提交 伤残退休所需的 所有 表格和文件 ，并根据新职位的医疗审查程序再次接受评估。