如果您 在退休后 重返 职场， 了解这可能会对您的VRS 福利产生何种影响非常重要。
了解您的选择
如果您受雇于一家私营公司或任何未参加“VRS ”计划的雇主，您的福利将不受影响。但是，如果您重返工作岗位，且雇主是“VRS ”计划的参与单位（例如州政府机构、公立学区或参与该计划的地方政府），则适用特定规定。
如果您受雇于任何雇主（无论该雇主是否参与VRS 计划），且该职位的工作职责与您之前在VRS 计划覆盖下的职位相同或相似，您的福利将终止。
如果您从事兼职工作
大多数退休人员可以在参加“VRS ”计划的雇主处担任兼职且不纳入该计划的职位，同时仍可领取每月福利。要被认定为“非覆盖职位”，该职位的工作时间必须不超过同类全职职位工作时间的80% ，且不享有VRS 福利。
如果您重返退休前的原雇主处工作，在开始工作之前，您必须有至少一个完整日历月的“真实”工作间隔期。您和您的雇主必须证明，退休后未曾收到任何口头或书面形式的重新雇佣要约。Commonwealth of Virginia，包括所有州立机构和公立大学，被视为一个雇主。
如果您重返全职工作
如果您重返一家参与“VRS ”计划的雇主处担任全职、长期职位，您的退休福利将停止发放，您将成为在职成员，开始累积服务年限并向该体系缴纳供款。
恢复全职工作也会重置您的生活成本调整。您此前领取的任何生活成本调整津贴（COLA）将不予延续。当您第二次退休时，您的新养老金金额可能会低于之前的金额。
紧缺岗位与校园安保岗位
返回Virginia公立学校的学生有一个例外。如果您担任指定的紧缺岗位，或担任退休人员学校安全员，则可以全职工作并继续领取退休金。
由Virginia教育部确定的严重短缺职位包括：
- 教师，包括校长和助理校长。
- 专门的学生支持岗位，例如校医、社工和心理咨询师。
- 巴士司机
虽然该职位未被列为紧缺岗位，但退休人员仍可重返工作岗位担任学校安保人员，同时继续领取每月福利。这些职位仅面向已退休的在职执法人员。
在重返工作岗位担任紧缺岗位人员或退休学校安保人员之前，您必须有至少连续六个月的断档期，在此期间您不得受雇于任何参与“VRS ”计划的雇主。这些职位属于临时性质，不计入额外工龄。
在您做出决定之前
在接受新职位之前，请先确认您是否符合资格。请观看“返岗前须知”视频，并查阅VRS 网站上的详细指南。如需个性化帮助，请致电VRS （电话：888-827-3847 ），或预约咨询。
