Ley de Transición de la Fuerza Laboral (Empleados Estatales)

Si estás separado involuntariamente del empleo, podrías ser elegible para la indemnización en efectivo de la Ley de Transición de la Fuerza Laboral (WTA).* Este beneficio incluye pagos por indemnización y contribuciones continuas del estado a las primas de seguro de salud y primas de seguro de vida grupal durante hasta 12 meses desde la fecha de despido. Al final de 12 meses, tienes varias opciones respecto a tu cobertura de seguro.

Si cumples los requisitos de elegibilidad bajo la WTA, puedes convertir el valor de tu beneficio de liquidación en efectivo de la WTA en un crédito adicional de jubilación de la WTA que se emplea para calcular tu capacidad de jubilación. Ver Retirar bajo la WTA para más información.

Las políticas e información sobre la indemnización están disponibles en el Departamento de Gestión de Recursos Humanos (DHRM).

Compra de Servicio Previo

Si tienes un servicio previo elegible, podrías adquirir este servicio antes de dejar tu empleo o pensionarte bajo la WTA. Debes ser miembro activo para adquirir un servicio previo.

¿Ya estás comprando el servicio?

Si compras un servicio previo mediante un acuerdo de reducción salarial, tu acuerdo terminará cuando dejes tu empleo o te pensiones bajo la WTA:

• Si compras un servicio mediante deducción de nómina luego de impuestos, puedes adquirir cualquier servicio restante de tu acuerdo en un pago único.
• Si compras un servicio mediante reducción salarial antes de impuestos, tu acuerdo cesará cuando dejes tu empleo o te pensiones bajo la WTA. Puedes adquirir cualquier servicio que quede en tu contrato reclamando una dificultad según lo establecido en el Código de Rentas Internas. La cláusula de dificultad te permite comprar el servicio restante en un pago único con fondos luego de impuestos o suspender tu contrato si planeas volver a una posición cubierta por VRS.
• Para reclamar una dificultad:
  • Escribe una carta a VRS indicando tu intención de comprar el servicio restante en un pago único o aplicar que suspendan tu acuerdo.
  • Incluya una copia de una Certificación de Empleador sobre Separación Involuntaria según la Ley de Transición de la Fuerza Laboral (VRS-11) completa o una carta de su empleador que certifique su separación involuntaria según la WTA.
  • Envía la carta con el recinto a VRS en el apartado postal. Box 2500, Richmond, VA 23218-2500. Recibirás una carta en tu dirección postal verificando tu elección.

Seguro de enfermedad

Si eres elegible para la indemnización en efectivo de la WTA, consulta el DHRM para más información sobre la continuación de tu cobertura de seguro de salud. Para aplicar, presenta el Formulario de Inscripción para Jubilados, Supervivientes y Participantes en Seguros de Salud del Programa Estatal de Beneficios de Salud junto con tu solicitud de jubilación.

Crédito de Seguro de Salud para Jubilados

Si te pensionas bajo la WTA con al menos 15 años de crédito de servicio, podrías ser elegible para el crédito de seguro de salud. El crédito de jubilación de la WTA que se aplica para el crédito de servicio puede contar para el servicio necesario para calificar para el crédito de seguro de salud.

Seguro de Vida Grupal

Indemnización en efectivo de la WTA – Sin jubilación

La cobertura bajo el Programa Básico de Seguro de Vida en Grupo continúa durante 12 meses luego de la fecha de despido. Si estás inscrito en el Programa Opcional de Seguro de Vida Grupal, tu cobertura termina cuando dejas el empleo cubierto. Si fallece en los 31 días posteriores al último día del mes en que deja el empleo cubierto, su beneficiario recibirá su beneficio opcional de seguro de vida natural por fallecimiento. Infórmate más sobre la cobertura de Seguro de Vida Grupal.

Si no eres elegible para una capacidad de jubilación al dejar el empleo cubierto, puedes convertir tu cobertura básica de seguro de vida grupal en una póliza individual de vida entera.

Si estás cubierto por un seguro de vida grupal opcional, puedes convertir tu cobertura tanto si eres elegible como si no para una capacidad de jubilación.

Para convertir la cobertura de seguro de vida, presenta la Conversión de Inscripción en Seguro de Vida Colectivo (VRS-35E) dentro de los 31 días posteriores al último día del mes en que dejes el empleo cubierto. Esta opción no está disponible luego de 31 días.

Retiro bajo la WTA

Tu seguro de vida grupal básico continuará durante la jubilación. Si estás cubierto por un seguro de vida grupal opcional, puedes continuar con una parte de tu cobertura hasta la jubilación, siempre que tú, tu cónyuge y/o tus hijos dependientes estuvieran cubiertos durante los 60 meses previos a tu fecha de jubilación. Infórmate más sobre el Seguro de Vida Grupal Básico, el Seguro de Vida Grupal Opcional y el Seguro en la Jubilación.

Programa de Enfermedad y Discapacidad de Virginia (VSDP)

Incapacidad temporal

Si participas en el Programa de Enfermedad y Discapacidad de Virginia (VSDP) y estás separado involuntariamente del empleo mientras estás en incapacidad temporal, eres elegible para los beneficios de indemnización transicional de la WTA. Estos beneficios no están disponibles para los participantes del VSDP en incapacidad a largo plazo.

Cuidado a Largo Plazo

Si participas en el VSDP, estás cubierto por el Plan de Cuidados a Largo Plazo del VSDP sin costo alguno mientras estés empleado activamente. Tu cobertura terminará luego del periodo de 12meses de indemnización si elegiste los pagos de indemnización, o cuando te pensiones si elegiste los créditos de jubilación en lugar de los pagos de indemnización bajo la WTA. Puede que decidas continuar con tu cobertura. Serás responsable de pagar las primas. Tienes 60 días desde el final de tu periodo de indemnización o fecha de jubilación para hacer esta elección. Esta opción no está disponible luego de 60 días.

Para más información, contacte con illumifin Corp. en 1-800-761-4057.

457 Compensación Diferida y 401(a) Planes de Aportación en Efectivo

Si participas en los Planes de Compensación Diferida y Aportación de Efectivo de Virginia 457 Commonwealth, tienes las siguientes opciones en el momento del despido:

• Puedes mantener tus fondos en el Plan 457 y el Plan de Aportación en Efectivo de la Commonwealth. Sigues gestionando tus inversiones. No puedes contribuir a tu plan a menos que vuelvas a un empleo asalariado o asalariado con un empleador que ofrezca el plan.
• Puede aplicar la transferencia de los fondos de su Plan de la Commonwealth 457 al Plan de Aportación de Efectivo de Virginia, a una Cuenta de Jubilación Individual (IRA) u otro plan de ahorro calificado para jubilación o con impuestos diferidos.
• Puedes aplicar tus fondos en un pago único o como pago periódico. Se te exigirá pagar impuestos federales sobre la renta e impuestos estatales si vives en un estado que grava la renta.
• Si recibes un pago antes de los 59años y medio, no hay penalización por retirar fondos anticipadamente del Plan 457 del Commonwealth. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) puede imponer una penalización fiscal federal adicional del 10% por retirar fondos anticipados del plan de aportación en efectivo.

Nota Si eliges la indemnización en efectivo de la WTA, no puedes transferir tu indemnización al Plan 457 de la Commonwealth.

Si eres miembro del Plan de Jubilación Híbrido y no trabajas, puedes aplicar un reembolso de tu cuenta de contribución de afiliada a beneficio definido y/o recibir una distribución del componente de contribución definida. También puedes optar por dejar tus fondos de jubilación en el Plan de Jubilación Híbrido. Para más información, consulte su oficina de recursos humanos.

Puede que sea elegible para pensionar bajo la WTA si cumple los siguientes criterios:

• Un empleado estatal cubierto por VRS, VaLORS o SPORS
• Concedido
• Edad 50* o mayor si estás en el Plan 1, o edad 60 o mayor si estás en el Plan 2 o en el Plan de Jubilación Híbrido

Puedes elegir entre las siguientes opciones:

• Beneficio por indemnización en efectivo y jubilación de la WTA en lugar del crédito adicional de jubilación de la WTA.
• o
• Crédito adicional de jubilación de la WTA en lugar del beneficio por indemnización en efectivo.

Los miembros del Plan 1 entre 50 y 55 años que elijan el crédito adicional de jubilación WTA deben tener al menos 55 de edad con cinco o más años de servicio acreditable, o al menos la edad 50 con 10 o más años de servicio acreditable, una vez que se agrega el crédito.

Si participas en un plan de jubilación opcional, o te separas del servicio pero pospones tu jubilación, o te pensionas por discapacidad, no eres elegible para el crédito adicional de jubilación de la WTA. Sin embargo, eres elegible para la indemnización en efectivo.

Beneficio por Indemnización en Efectivo de la WTA y Jubilación en Lugar del Crédito Adicional de Jubilación de la WTA

Si cumple los requisitos para una jubilación no reducida o reducida en el momento de su despido, puede optar por aceptar el beneficio de indemnización en efectivo de la WTA y pensionar del empleo cubierto en lugar del crédito adicional de jubilación de la WTA. Estarás cubierto por el seguro de salud y de vida hasta 12 meses desde la fecha de despido.

Puedes pensionarte en cualquier momento luego de la fecha de despido. Para conservar tu elegibilidad para el seguro de salud para jubilados estatales, debes aplicar la jubilación dentro de los 12 meses posteriores a la fecha de despido.

Cuando te pensiones, tu cobertura de seguro de vida cambiará a cobertura para jubilados.

Crédito para la jubilación de la WTA en lugar del beneficio de liquidación en efectivo

Si eliges el crédito de jubilación WTA, el valor total de tus pagos de indemnización, seguro médico y seguro de vida grupal se convertirá en crédito para tu elegibilidad a una capacidad de jubilación no reducida o reducida. Si la adición del crédito de jubilación de la WTA no te califica para la jubilación, solo serás elegible para la indemnización en efectivo de la WTA y no para la jubilación.

Requisitos de elegibilidad para la jubilación

• Miembros del Plan 1
• Miembros del Plan 2
• Miembros del Plan de Jubilación Híbrido

Nota Si no trabajaste en un puesto cubierto el 30 de junio y el 1de julio de 2002, debes ser acreditado con al menos cinco años de crédito de servicio mientras estés cubierto por SPORS, VaLORS o un puesto local de servicio peligroso elegible para poder pensionarte bajo estas disposiciones mejoradas.

Ajuste por costo de vida (COLA)

Eres elegible para un COLA efectivo a partir de julio 1 tras un año natural completo (enero 1– diciembre 31) desde la fecha de vigencia de tu jubilación por servicio.

Solicitud de jubilación WTA

Su empleador completará la Certificación del Empleador sobre Separación Involuntaria según la Ley de Transición de la Fuerza Laboral (VRS–11) y la enviará a VRS junto con su Solicitud de Jubilación por Servicio (VRS–5) y otros formularios y documentos necesarios para aplicar la jubilación.

Trabajar Luego de la Jubilación

Si decides trabajar luego de pensionarte.

• Puede trabajar para un empleador que no participe en VRS y seguir recibiendo sus capacidades de jubilación.
• Si regresas a un empleo cubierto por VRSo a un puesto cubierto por un plan de jubilación opcional, tus beneficios de jubilación finalizarán y serás considerado un miembro activo.
• No serás elegible para pensionarte por segunda vez bajo la WTA, a menos que vuelvas a ser despedido involuntariamente del empleo estatal.