Programa ng Mga Benepisyo sa Transisyon

Kung ikaw ay hindi kusang-loob na hiwalay sa trabaho, karapat-dapat kang makatanggap ng transitional severance benefit. Ang halaga ng severance benefit ay batay sa iyong magkakasunod na taon ng serbisyo sa iyong employer tulad ng sumusunod:

• Dalawang taon o mas mababa sa magkakasunod na serbisyo = Apat na linggo ng suweldo
• Tatlo hanggang siyam na taon ng magkakasunod na paglilingkod = Apat na linggo ng suweldo at isang karagdagang linggo para sa bawat taon sa loob ng dalawang taon
• 10-14 taon ng magkakasunod na serbisyo = 12 linggo ng suweldo at dalawang karagdagang linggo para sa bawat taon sa loob ng siyam na taon
• 15 taon o higit pa ng magkakasunod na serbisyo = Dalawang linggo ng suweldo para sa bawat taon ng paglilingkod, hindi lalampas sa 36 linggo ng suweldo

Ang service credit sa ibang employer ay hindi maaaring gamitin sa pagkalkula ng severance benefit. Kung ikaw ay karapat-dapat para sa isang benepisyo sa pagreretiro sa oras ng iyong pagtanggal sa trabaho, maaari kang pumili na tumanggap ng benepisyo sa paghihiwalay sa halip na ang pinahusay na kredito sa pagreretiro, bilang karagdagan sa isang benepisyo sa pagreretiro (tingnan ang Pinahusay na Pagreretiro).

Seguro sa kalusugan

Kung pipiliin mo ang isang benepisyo sa severance, ang iyong employer ay patuloy na magbabayad ng iyong mga premium sa segurong pangkalusugan hanggang sa 12 buwan. Makipag-ugnay sa iyong employer bago matapos ang iyong 12buwan na panahon upang talakayin ang iyong mga pagpipilian sa seguro sa kalusugan sa sandaling matapos ang benepisyo ng severance.

Pampangkat na Seguro sa Buhay

Kung ikaw ay sakop sa ilalim ng VRS Group Life Insurance Program, ang iyong employer ay magsusumite ng Employer Certification of VRS Basic Group Life Insurance Coverage sa ilalim ng Transitional Benefits Program (VRS-11C) sa VRS. Tandaan na:

• Ang anumang VRS opsyonal na saklaw ng seguro sa buhay ng grupo ay magtatapos at maaaring i-convert sa loob ng 31 araw mula sa iyong petsa ng pagtanggal sa trabaho.
• Kung hindi mo natutugunan ang pagiging karapat-dapat sa pagreretiro sa oras ng pagwawakas mula sa trabaho, mayroon kang pagpipilian na i-convert ang iyong saklaw ng seguro sa buhay ng pangkat sa isang indibidwal na patakaran sa buong buhay sa pamamagitan ng pagsusumite ng Conversion ng Group Life Insurance Enrollment (VRS-35E) sa Securian Financial sa loob ng 31 araw pagkatapos ng pagtatapos ng benepisyo sa paghihiwalay. Ang pagpipiliang ito ay hindi magagamit pagkatapos ng 31 araw. Kung namatay ka sa loob ng 31 araw matapos ang severance benefit, matatanggap ng iyong benepisyaryo ang natural death benefit.
• Kung pipiliin mong tumanggap ng benepisyo sa severance, magretiro at saklaw sa ilalim ng VRS Group Life Insurance Program, ang ilang mga pangunahing benepisyo sa seguro sa buhay ng grupo ay magpapatuloy sa pagreretiro. Maaari ka ring maging karapat-dapat na ipagpatuloy ang lahat o bahagi ng iyong opsyonal na saklaw ng seguro sa buhay, kung naaangkop. Magbasa nang higit pa tungkol sa Seguro sa Pagreretiro.

Kung ikaw ay sakop sa ilalim ng isang plano sa seguro sa buhay ng grupo na pinangangasiwaan ng employer, ang iyong saklaw ay magpapatuloy sa loob ng 12 buwan pagkatapos ng iyong petsa ng pagtanggal sa trabaho.

Pagkawala ng Mga Benepisyo sa Severance

Kung tumatanggap ka ng severance benefit at bumalik sa trabaho kasama ang iyong dating employer sa parehong o katulad na posisyon o bilang isang independiyenteng kontratista na gumaganap ng pareho o katulad na mga tungkulin, ang iyong severance benefit ay titigil.

Kung ikaw ay hindi bababa sa edad na 50 at nakatalaga sa iyong petsa ng pagtanggal sa trabaho, maaari kang maging karapat-dapat para sa pinahusay na pagreretiro sa ilalim ng Transitional Benefits Program. Maaari kang pumili ng isa sa mga sumusunod:

• Pinahusay na kredito sa pagreretiro, na ilalapat sa iyong edad, kredito sa serbisyo o pareho upang mapahusay ang iyong benepisyo sa pagreretiro;
• Transitional severance benefit nang walang pinahusay na kredito sa pagreretiro, bilang karagdagan sa iyong benepisyo sa pagreretiro;
• Transitional severance benefit na may ipinagpaliban na pagreretiro; o
• Transitional severance benefit nang walang pagreretiro.

Kung ang karagdagang kredito ay hindi magdadala sa iyo sa pagiging karapat-dapat sa pagreretiro, karapat-dapat ka lamang para sa transitional severance benefit. Hindi mo maaaring ipagpaliban ang iyong pagreretiro o magretiro sa kapansanan na may pinahusay na pagreretiro. Kung ikaw ay karapat-dapat para sa isang hindi nabawasan na benepisyo sa pagreretiro at piniling tumanggap ng isang pinahusay na pagreretiro, ikaw ay karapat-dapat para sa karagdagang kredito sa serbisyo lamang. Walang mga kredito na ilalapat sa iyong edad.

Pinahusay na Pagkalkula ng Kredito sa Pagreretiro

Ang pinahusay na kredito sa pagreretiro ay kinakalkula gamit ang iyong suweldo, mga taon ng magkakasunod na serbisyo na bilugan hanggang sa isang buong taon at ang bahagi ng employer ng seguro sa kalusugan at mga premium ng seguro sa buhay.

Pagsasaayos ng Gastos sa Pamumuhay (COLA)

Karapat-dapat ka para sa isang COLA na epektibo noong Hulyo 1 kasunod ng isang buong taon ng kalendaryo (Enero 1 hanggang Disyembre 31) mula sa petsa ng bisa ng iyong pagreretiro sa kapansanan. Magbasa nang higit pa tungkol sa COLA.

Health Insurance Credit at Hazardous Duty Supplement

• Kung pipiliin mo ang pinahusay na kredito sa pagreretiro, ang bahagi ng pinahusay na kredito na inilalapat sa iyong kredito sa serbisyo, kung naaangkop, ay bibilangin patungo sa kredito sa segurong pangkalusugan. Kailangan mong magretiro nang hindi bababa sa 15 taon ng kredito sa serbisyo upang maging karapat-dapat para sa kredito sa segurong pangkalusugan.
• Kung pipiliin mo ang pinahusay na kredito sa pagreretiro at sakop sa ilalim ng SPORS, VaLORS o pinahusay na mga benepisyo para sa mga empleyado ng pampulitikang subdibisyon sa isang mapanganib na posisyon sa tungkulin, ang bahagi ng pinahusay na kredito na inilalapat sa iyong kredito sa serbisyo, kung naaangkop, ay bibilangin patungo sa pagiging karapat-dapat para sa suplemento ng mapanganib na tungkulin.

Seguro sa Buhay

Ang ilang mga pangunahing benepisyo sa seguro sa buhay ng grupo ay nagpapatuloy sa pagreretiro kung magretiro ka sa ilalim ng programa at saklaw sa ilalim ng VRS Group Life Insurance Program. Maaari ka ring maging karapat-dapat na ipagpatuloy ang ilan o lahat ng iyong opsyonal na saklaw ng seguro sa buhay, kung naaangkop. Magbasa nang higit pa tungkol sa Seguro sa Pagreretiro.

Pagkawala ng Mga Benepisyo

Kung magretiro ka na may pinahusay na benepisyo sa pagreretiro at bumalik sa saklaw na trabaho sa anumang VRSna nakikilahok na employer sa anumang kapasidad, mawawalan ka ng pinahusay na kredito sa pagreretiro kapag nagretiro ka muli.

Ang mga empleyado ay maaaring pumili ng Basic Benefit o Survivor Option, at kung natutugunan nila ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, ang Partial Lump-Sum Option Payment (PLOP) o ang Advance Pension Option. Ang opsyon sa pagbabayad ng benepisyo ay hindi mababawi, na nangangahulugang hindi ito mababago ng empleyado, maliban sa Survivor Option sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Magbasa nang higit pa tungkol sa mga pagpipilian sa pagbabayad ng benepisyo.

Kumpletuhin at isumite ang mga kinakailangang form ng pagreretiro ng serbisyo, kabilang ang Aplikasyon para sa Pagreretiro sa Serbisyo (VRS-5), sa iyong employer. Ang iyong employer ay magpapatunay sa aplikasyon at kumpletuhin ang Sertipikasyon ng Employer ng Hindi Kusang-loob na Paghihiwalay sa ilalim ng Transitional Benefits Program (VRS-11B).

Siguraduhin na isumite ang aplikasyon sa iyong employer, hindi sa VRS. VRS nangangailangan ng sertipikasyon ng employer ng aplikasyon at ang pinahusay na pagkalkula ng kredito sa pagreretiro upang maproseso ang aplikasyon.

Ang epektibong petsa ng pagreretiro ay ang unang araw ng buwan kasunod ng buwan ng iyong pagtanggal sa trabaho.

Kung ikaw ay nagreretiro sa ilalim ng Transitional Benefits Program at bumibili ng naunang serbisyo, dapat mong kumpletuhin ang iyong pagbili para sa naunang kredito sa serbisyo upang mabilang sa pagkalkula ng iyong benepisyo sa pagreretiro. Kung bibili ka ng serbisyo sa pamamagitan ng isang kontrata sa payroll, mayroon kang mga sumusunod na pagpipilian:

• Maaari mong mawala ang natitirang serbisyo.
• Kung bumibili ka ng serbisyo sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagbabawas ng payroll pagkatapos ng buwis, maaari mong bilhin ang natitirang serbisyo sa isang lump sum bago magretiro. Magpadala ng liham na nagpapahiwatig ng iyong intensyon na bilhin ang natitirang serbisyo at ang iyong huling araw ng trabaho sa VRS sa P.O. Box 2500, Richmond, VA 23218-2500. Makakatanggap ka ng isang liham ng gastos mula sa VRS na may mga tagubilin tungkol sa pagsusumite ng pagbabayad.
• Kung bumibili ka ng serbisyo sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagbawas ng suweldo bago ang buwis, maaari kang maging karapat-dapat na mag-claim ng isang paghihirap at bilhin ang natitirang serbisyo sa isang lump sum na may mga pondo pagkatapos ng buwis o suspindihin ang kontrata, tulad ng itinatadhana sa ilalim ng Internal Revenue Code. Upang mag-claim ng isang paghihirap, magpadala ng isang liham sa VRS na nagpapahiwatig ng iyong intensyon na bilhin ang natitirang serbisyo sa isang lump sum o humiling na suspindihin ang kontrata. Ilakip ang isang nakumpleto at nilagdaan na Sertipikasyon ng Employer ng Hindi Kusang-loob na Paghihiwalay sa ilalim ng Transitional Benefits Program (VRS-11B) na nagpapatunay ng hindi kusang-loob na paghihiwalay sa iyong liham.

Kung lumahok ka sa Commonwealth of Virginia 457 Deferred Compensation at Cash Match Plan, mayroon kang mga pagpipiliang ito:

• Maaari mong panatilihin ang iyong mga pondo sa 457 Plan at ipagpatuloy ang pamamahala ng iyong mga pamumuhunan. Hindi ka maaaring mag-ambag sa plano maliban kung bumalik ka sa trabaho na may suweldo o sahod sa isang employer na nag-aalok ng plano.
• Kung mayroon kang isang account sa Virginia Cash Match Plan, maaari kang humiling ng isang rollover ng iyong mga pondo ng 457 Plan sa iyong cash match account, isang Indibidwal na Retirement Account (IRA) o isa pang kwalipikadong plano sa pagreretiro o ipinagpaliban sa buwis.
• Maaari kang humiling ng pagbabayad ng iyong mga pondo ng plano sa 457 at anumang pondo ng cash match sa pamamagitan ng pagpili ng isang lump sum, isang pana-panahong pagbabayad o isang kumbinasyon ng mga pamamaraang ito ng pamamahagi. Ang mga pondo na binabayaran nang direkta sa iyo ay napapailalim sa mga buwis sa kita ng pederal at estado. Ang mga pondo ng cash match ay maaari ring sumailalim sa isang 10% na parusa sa pederal na buwis kung bawiin mo ang mga ito bago ang edad 591/2. Ang mga pagbabayad mula sa 457 Plan ay hindi napapailalim sa parusa sa buwis na ito.
• Kung nakatanggap ka ng pagbabayad para sa hindi nagamit na sick leave o taunang bakasyon sa iyong petsa ng pagtanggal sa trabaho, maaari mong i-roll over ang pagbabayad na ito sa iyong 457 Plan account. Pinapayagan lamang ito kung bibigyan mo ang iyong employer ng nakumpletong Payroll Authorization - One-Time Deferral form bago ang iyong huling araw ng trabaho. Ang form ay dapat isumite sa iyong employer nang hindi lalampas sa buwan bago ang buwan kung saan ipapadala ang kontribusyon sa plano.

Ayon sa Internal Revenue Code, ang mga kalahok ay hindi maaaring mag-ambag ng cash severance payments sa 457 Plan. Para sa karagdagang impormasyon, pumunta sa Mga Plano sa Tinukoy na Kontribusyon.