Batas sa Paglipat ng Manggagawa (Mga Empleyado ng Estado)

Kung ikaw ay hindi kusang-loob na hiwalay sa trabaho, maaari kang maging karapat-dapat para sa benepisyo ng Workforce Transition Act (WTA) cash severance. * Kasama sa benepisyong ito ang mga pagbabayad ng severance at patuloy na kontribusyon ng estado patungo sa mga premium ng segurong pangkalusugan at mga premium ng seguro sa buhay ng grupo hanggang sa 12 buwan mula sa iyong petsa ng pagtanggal sa trabaho. Sa pagtatapos ng 12 buwan, mayroon kang ilang mga pagpipilian tungkol sa iyong saklaw ng seguro.

Kung natutugunan mo ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa ilalim ng WTA, maaari mong i-convert ang halaga ng iyong WTA cash severance benefit sa WTA karagdagang kredito sa pagreretiro na ginamit upang makalkula ang iyong benepisyo sa pagreretiro. Tingnan ang Pagreretiro sa ilalim ng WTA para sa karagdagang impormasyon.

Ang mga patakaran at impormasyon sa paghihiwalay ay makukuha sa Kagawaran ng Human Resource Management (DHRM).

Pagbili ng Naunang Serbisyo

Kung mayroon kang karapat-dapat na nakaraang serbisyo, maaari mong bilhin ang serbisyong ito bago ka umalis sa trabaho o magretiro sa ilalim ng WTA. Kailangan mong maging isang aktibong miyembro upang bumili ng naunang serbisyo.

Pagbili na ng Serbisyo?

Kung bumili ka ng naunang serbisyo sa pamamagitan ng isang kasunduan sa pagbawas ng suweldo, ang iyong kasunduan ay magtatapos kapag umalis ka sa trabaho o magretiro sa ilalim ng WTA:

• Kung bumibili ka ng serbisyo sa pamamagitan ng pagbabawas ng payroll pagkatapos ng buwis, maaari kang bumili ng anumang natitirang serbisyo sa iyong kasunduan sa isang lump sum.
• Kung bumibili ka ng serbisyo sa pamamagitan ng pagbabawas ng suweldo bago ang buwis, ang iyong kasunduan ay titigil kapag umalis ka sa trabaho o magretiro sa ilalim ng WTA. Maaari kang bumili ng anumang serbisyo na natitira sa iyong kasunduan sa pamamagitan ng pag-angkin ng isang paghihirap tulad ng itinatadhana sa Internal Revenue Code. Pinapayagan ka ng probisyon ng paghihirap na bilhin ang iyong natitirang serbisyo sa isang lump sum na may mga pondo pagkatapos ng buwis o suspindihin ang iyong kasunduan kung plano mong bumalik sa isang posisyon na sakop ng VRS.
• Upang mag-angkin ng kahirapan:
  • Sumulat ng isang liham sa VRS na nagpapahiwatig ng iyong intensyon na bilhin ang iyong natitirang serbisyo sa isang lump sum o humihiling na suspindihin ang iyong kasunduan.
  • Ilakip ang isang kopya ng isang nakumpletong Employer Certification of Involuntary Separation Under Workforce Transition Act (VRS-11) o isang liham mula sa iyong employer na nagpapatunay ng iyong hindi kusang-loob na paghihiwalay sa ilalim ng WTA.
  • Ipadala ang liham na may enclosure sa VRS sa P.O. Box 2500, Richmond, VA 23218-2500. Makakatanggap ka ng isang liham sa iyong mailing address na nagpapatunay ng iyong halalan.

Seguro sa kalusugan

Kung karapat-dapat ka para sa benepisyo ng WTA cash severance, tingnan ang DHRM para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pagpapatuloy ng iyong saklaw ng segurong pangkalusugan. Upang mag-aplay, isumite ang Form ng Pagpapatala ng Programa ng Mga Benepisyo sa Kalusugan ng Estado para sa Mga Retirado, Nakaligtas at Mga Kalahok sa LTD kasama ang iyong aplikasyon sa pagreretiro.

Retiree Health Insurance Credit

Kung magretiro ka sa ilalim ng WTA na may hindi bababa sa 15 taon ng kredito sa serbisyo, maaari kang maging karapat-dapat para sa kredito sa segurong pangkalusugan. Ang kredito sa pagreretiro ng WTA na inilalapat sa kredito sa serbisyo ay maaaring mabilang patungo sa serbisyong kinakailangan upang maging kwalipikado para sa kredito sa segurong pangkalusugan.

Pampangkat na Seguro sa Buhay

WTA Cash Severance Benefit - Walang Pagreretiro

Ang saklaw sa ilalim ng Basic Group Life Insurance Program ay nagpapatuloy sa loob ng 12 buwan pagkatapos ng iyong petsa ng pagtanggal sa trabaho. Kung ikaw ay naka-enrol sa Opsyonal na Group Life Insurance Program, ang iyong saklaw ay nagtatapos kapag umalis ka sa saklaw na trabaho. Kung namatay ka sa loob ng 31 araw mula sa huling araw ng buwan kung saan umalis ka sa covered employment, matatanggap ng iyong benepisyaryo ang iyong opsyonal na benepisyo sa natural na kamatayan sa seguro sa buhay. Matuto nang higit pa tungkol sa saklaw ng seguro sa buhay ng grupo.

Kung hindi ka karapat-dapat para sa isang benepisyo sa pagreretiro kapag umalis ka sa saklaw na trabaho, maaari mong i-convert ang iyong pangunahing saklaw ng seguro sa buhay ng grupo sa isang indibidwal na patakaran sa buong buhay.

Kung ikaw ay sakop sa ilalim ng opsyonal na seguro sa buhay ng grupo, maaari mong i-convert ang iyong saklaw kung karapat-dapat ka man o hindi para sa isang benepisyo sa pagreretiro.

Upang i-convert ang saklaw ng seguro sa buhay, isumite ang Conversion ng Group Life Insurance Enrollment (VRS-35E) sa loob ng 31 araw mula sa huling araw ng buwan kung saan umalis ka sa saklaw na trabaho. Ang pagpipiliang ito ay hindi magagamit pagkatapos ng 31 araw.

Pagreretiro sa ilalim ng WTA

Ang iyong pangunahing saklaw ng seguro sa buhay ng grupo ay magpapatuloy hanggang sa pagreretiro. Kung ikaw ay sakop sa ilalim ng opsyonal na seguro sa buhay ng grupo, maaari mong ipagpatuloy ang isang bahagi ng iyong saklaw sa pagreretiro sa kondisyon na ikaw, ang iyong asawa at / o ang iyong mga anak na umaasa ay sakop sa loob ng 60 buwan bago ang iyong petsa ng pagreretiro. Matuto nang higit pa tungkol sa Basic Group Life Insurance, Opsyonal na Group Life Insurance at Insurance sa Pagreretiro.

Virginia Sickness and Disability Program (VSDP)

Panandaliang kapansanan

Kung lumahok ka sa Virginia Sickness and Disability Program (VSDP) at hindi kusang-loob na nahiwalay sa trabaho habang ikaw ay nasa panandaliang kapansanan, karapat-dapat ka para sa mga benepisyo ng transisyonal na paghihiwalay ng WTA. Ang mga benepisyong ito ay hindi magagamit sa mga kalahok ng VSDP na may pangmatagalang kapansanan.

Pangmatagalang Pangangalaga

Kung lumahok ka sa VSDP, saklaw ka sa ilalim ng VSDP Long-Term Care Plan nang walang gastos sa iyo habang aktibo kang nagtatrabaho. Ang iyong coverage ay magtatapos pagkatapos ng 12buwan na panahon ng paghihiwalay kung pinili mo ang mga pagbabayad ng paghihiwalay, o kapag nagretiro ka kung pinili mo ang mga kredito sa pagreretiro kapalit ng mga pagbabayad ng paghihiwalay sa ilalim ng WTA. Maaari mong piliing ipagpatuloy ang iyong pag-uusap. Ikaw ang may pananagutan sa pagbabayad ng mga premium. Mayroon kang 60 araw mula sa pagtatapos ng iyong panahon ng paghihiwalay o petsa ng pagreretiro upang gawin ang halalan na ito. Ang pagpipiliang ito ay hindi magagamit pagkatapos ng 60 araw.

Para sa karagdagang impormasyon, makipag-ugnay sa illumifin Corp. sa 1-800-761-4057.

457 Ipinagpaliban na Kabayaran at 401(a) Mga Plano sa Cash Match

Kung lumahok ka sa Commonwealth of Virginia 457 Deferred Compensation at Virginia Cash Match Plan, mayroon kang mga sumusunod na pagpipilian sa oras ng pagtanggal sa trabaho:

• Maaari mong itago ang iyong mga pondo sa 457 Plan at Cash Match Plan ng Commonwealth. Patuloy mong pinamamahalaan ang iyong mga pamumuhunan. Hindi ka maaaring mag-ambag sa iyong plano maliban kung bumalik ka sa trabaho na may suweldo o sahod sa isang employer na nag-aalok ng plano.
• Maaari kang humiling ng isang rollover ng iyong mga pondo ng Commonwealth 457 Plan sa Virginia Cash Match Plan, isang Indibidwal na Retirement Account (IRA) o iba pang kwalipikadong plano sa pagreretiro o ipinagpaliban sa buwis.
• Maaari mong hilingin ang iyong mga pondo sa isang lump sum o bilang isang pana-panahong pagbabayad. Kakailanganin mong magbayad ng pederal na buwis sa kita at buwis sa kita ng estado kung nakatira ka sa isang estado na nagbubuwis sa kita.
• Kung nakatanggap ka ng pagbabayad bago ang edad 591/2, walang parusa para sa maagang pag-withdraw ng pondo mula sa 457 Plan ng Commonwealth. Ang Internal Revenue Service (IRS) ay maaaring magpataw ng karagdagang 10% na parusa sa pederal na buwis para sa maagang pag-withdraw ng mga pondo mula sa cash match plan.

Tandaan Kung pipiliin mo ang WTA cash severance benefit, hindi mo maaaring i-roll over ang iyong severance sa 457 Plan ng Commonwealth.

Kung ikaw ay isang miyembro ng Hybrid Retirement Plan at hiwalay sa trabaho, maaari kang kumuha ng refund ng iyong defined benefit member contribution account at / o kumuha ng pamamahagi mula sa tinukoy na bahagi ng kontribusyon. Maaari mo ring piliing iwanan ang iyong mga pondo sa pagreretiro sa Hybrid Retirement Plan. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang iyong tanggapan ng mapagkukunan ng tao.

Maaari kang maging karapat-dapat na magretiro sa ilalim ng WTA kung natutugunan mo ang mga sumusunod na pamantayan:

• Isang empleyado ng estado na sakop sa ilalim ng VRS, VaLORS o SPORS
• Vested
• Edad 50* o mas matanda kung ikaw ay nasa Plan 1, o edad 60 o mas matanda kung ikaw ay nasa Plan 2 o sa Hybrid Retirement Plan

Maaari kang pumili mula sa mga sumusunod na pagpipilian:

• WTA cash severance benefit at pagreretiro kapalit ng WTA karagdagang retirement credit.
• o
• WTA karagdagang kredito sa pagreretiro kapalit ng cash severance benefit.

Ang mga miyembro ng Plan 1 sa pagitan ng 50 at 55 taong gulang na pumili ng karagdagang kredito sa pagreretiro ng WTA ay dapat na hindi bababa sa edad na 55 na may lima o higit pang mga taon ng kredito na serbisyo, o hindi bababa sa edad na 50 na may 10 o higit pang mga taon ng kredito na serbisyo, Sa sandaling idinagdag ang kredito.

Kung lumahok ka sa isang opsyonal na plano sa pagreretiro, o hiwalay sa serbisyo ngunit ipinagpaliban ang iyong pagreretiro, o nagretiro sa kapansanan, hindi ka karapat-dapat para sa karagdagang kredito sa pagreretiro ng WTA. Gayunpaman, karapat-dapat ka para sa cash severance benefit.

WTA Cash Severance Benefit at Pagreretiro sa Halip na WTA Karagdagang Retirement Credit

Kung kwalipikado ka para sa hindi nabawasan o nabawasan na pagreretiro sa oras ng iyong pagtanggal sa trabaho, maaari kang pumili na kunin ang benepisyo ng WTA cash severance at magretiro mula sa saklaw na trabaho kapalit ng karagdagang kredito sa pagreretiro ng WTA. Saklaw ka para sa seguro sa kalusugan at buhay hanggang sa 12 buwan mula sa petsa ng iyong pagtanggal sa trabaho.

Maaari kang magretiro anumang oras pagkatapos ng iyong petsa ng pagtanggal sa trabaho. Upang mapanatili ang iyong pagiging karapat-dapat para sa saklaw ng seguro sa kalusugan ng retirado ng estado, dapat kang mag-aplay para sa pagreretiro sa loob ng 12 buwan mula sa iyong petsa ng pagtanggal sa trabaho.

Kapag nagretiro ka, ang iyong life insurance coverage ay magbabago sa retiree coverage.

WTA Retirement Credit sa halip na Cash Severance Benefit

Kung pipiliin mo ang kredito sa pagreretiro ng WTA, ang kabuuang halaga ng iyong mga pagbabayad ng paghihiwalay ng WTA, seguro sa kalusugan at seguro sa buhay ng grupo ay iko-convert sa kredito patungo sa iyong pagiging karapat-dapat para sa isang hindi nabawasan o nabawasan na benepisyo sa pagreretiro. Kung ang pagdaragdag ng WTA retirement credit ay hindi ka kwalipikado para sa pagreretiro, magiging karapat-dapat ka para sa WTA cash severance benefit lamang at walang pagreretiro.

Mga Kinakailangan sa Pagiging Karapat-dapat sa Pagreretiro

• Planong 1 Mga Miyembro
• Planong 2 Mga Miyembro
• Mga Miyembro ng Hybrid Retirement Plan

Tandaan Kung hindi ka nagtatrabaho sa isang saklaw na posisyon noong Hunyo 30 at Hulyo 1, 2002, dapat kang ma-kredito ng hindi bababa sa limang taon ng kredito sa serbisyo habang sakop sa ilalim ng SPORS, VaLORS o isang karapat-dapat na lokal na mapanganib na posisyon sa tungkulin upang magretiro sa ilalim ng mga pinahusay na probisyon na ito.

Pagsasaayos ng Gastos sa Pamumuhay (COLA)

Karapat-dapat ka para sa isang COLA na epektibo sa Hulyo 1 kasunod ng isang buong taon ng kalendaryo (Enero 1- Disyembre 31) mula sa petsa ng bisa ng iyong pagreretiro sa serbisyo.

Pag-aaplay para sa Pagreretiro ng WTA

Kumpletuhin ng iyong employer ang Employer Certification of Involuntary Separation Under Workforce Transition Act (VRS–11) at isusumite ito sa VRS kasama ang iyong Application for Service Retirement (VRS–5) at iba pang mga form at dokumento na kinakailangan upang mag-aplay para sa pagreretiro.

Nagtatrabaho pagkatapos ng pagreretiro

Kung pipiliin mong magtrabaho pagkatapos ng pagreretiro.

• Maaari kang magtrabaho para sa isang employer na hindi nakikilahok sa VRS at patuloy na tumatanggap ng iyong mga benepisyo sa pagreretiro.
• Kung bumalik ka sa trabaho na sakop ng VRSo isang posisyon na sakop ng isang opsyonal na plano sa pagreretiro, ang iyong mga benepisyo sa pagreretiro ay matatapos at ikaw ay ituturing na isang aktibong miyembro.
• Hindi ka magiging karapat-dapat na magretiro sa ilalim ng WTA sa pangalawang pagkakataon, maliban kung muli kang hindi kusang-loob na hiwalay mula sa trabaho sa estado.