过渡性福利计划

如果您是非自愿离职，您有资格领取过渡性离职金。遣散费金额根据您在雇主处的连续服务年限计算如下：

• 连续服务两年或不足两年 = 四周工资
• 连续服务 3 至 9 年 = 四周工资，超过两年的每一年增加一周工资
• 10-14 连续服务年限 =12 周薪金，超过 9 年后每超过 1 年增加 2 周。
• 15 连续服务年数或以上 = 每服务一年可获两周薪金，最多不超过36 周薪金

在计算遣散费时，不能使用在其他雇主处的工龄。如果您在被解雇时有资格领取退休金，您可以选择领取离职金，而不是提高退休积分，也可以选择领取退休金（参见 "提高退休积分"）。

医疗保险

如果您选择离职福利，您的雇主将继续为您支付医疗保险费，最长可达12 个月。在12 个月期限结束前与雇主联系，讨论离职福利结束后的健康保险选择。

团体人寿保险

如果您属于VRS 团体人寿保险计划 的承保范围，您的雇主将向 提交 VRS过渡福利计划基本团体人寿保险承保范围的雇主证明（VRS -11 C ） VRS。请注意

• 任何VRS 可选团体人寿保险将在您被解雇之日起31 天内终止并可转换。
• 如果您在离职时不符合退休资格，您可以选择将团体人寿保险转换为个人终身寿险保单，方法是在离职福利结束后 VRS3531天内向 Securian Financial 提交《 团体人寿保险转换登记表 》 （ - E ） 。31 天后，此选项不可用。如果您在离职金终止后31 天内死亡，您的受益人将获得自然死亡抚恤金。
• 如果您选择领取离职金，退休后参加VRS 团体人寿保险计划，一些基本团体人寿保险福利将延续到退休后。如果适用，您还有资格继续享受全部或部分可选人寿保险。了解更多有关退休保险的信息。

如果您参加了雇主管理的团体人寿保险计划，您的保险将在您被解雇后的12 个月内继续有效。

离职福利的没收

如果您在领取遣散费后又回到原雇主处工作，担任相同或类似的职位，或作为独立承包商履行相同或类似的职责，则您的遣散费福利将终止。

如果您的年龄至少达到50 ，并且在您被解雇之日已获得归属，您可能有资格根据过渡性福利计划享受提高的退休待遇。您可以选择以下方式之一：

• 增加的退休积分，将应用于您的年龄、服务积分或两者，以增加您的退休福利；
• 除退休金外，没有增加退休积分的过渡性离职福利；
• 延迟退休的过渡性离职福利；或
• 无退休的过渡性离职补助金。

如果额外的积分不能使您达到退休资格，您只能享受过渡性离职福利。您不能延迟退休或以伤残退休方式享受提高的退休待遇。如果您有资格领取未缩减的退休福利，并选择领取提高的退休福利，则您仅有资格获得额外的服务积分。您的年龄不计积分。

强化退休积分计算

增加的退休积分是根据您的工资、四舍五入到整年的连续服务年限以及雇主承担的医疗保险和人寿保险费计算得出的。

生活成本调整（COLA）

自残疾退休生效之日起一个完整日历年（1 月 1 至 12 月 31）之后，您有资格获得 COLA，该补助于 7 月 1 日生效。阅读有关 COLA 的更多信息。

健康保险抵免和危险工作岗位补助金

• 如果您选择增强型退休积分，适用于服务积分的增强型积分部分（如果适用）将计入医疗保险积分。您退休时的服务年限必须至少达到15 ，才有资格享受医疗保险积分。
• 如果您选择了提高的退休积分，并且属于 SPORS 、 VaLORS 或 危险工作岗位政治分区雇员提高福利的 覆盖范围，则适用于您服务积分的提高积分部分（如果适用）将计入危险 工作岗位 补助金的资格中。

人寿保险

如果您在该计划下退休，并且参加了VRS 团体人寿保险计划，那么一些基本团体人寿保险福利将延续到退休后。您还可能有资格继续享受部分或全部可选人寿保险（如适用）。了解更多有关退休保险的信息。

福利的没收

如果您带着提高的退休金退休，并以任何身份重返任何VRS 参与雇主的承保工作，您将在再次退休时丧失提高的退休积分。

员工可以选择基本福利或遗属选择，如果符合资格要求，还可以选择部分一次性选择付款（PLOP）或预支养老金选择。福利支付选项是不可撤销的，这意味着雇员不能更改，但某些条件下的遗属选项除外。了解有关福利支付选项的更多信息。

填写并向雇主提交所需的 服务退休表格 ，包括 服务退休申请表 (VRS -)。5您的雇主将对申请进行认证，并填写《 过渡性福利计划下非自愿离职的雇主认证 》 （VRS -11 B ） 。

请务必将申请提交给您的雇主，而不是VRS 。VRS 在处理申请时，需要雇主对申请和增加的退休积分计算进行认证。

退休生效日期为您被解雇后下一个月的第一天。

如果您根据过渡性福利计划退休并购买先前的服务，您必须完成购买，先前的服务积分才能计入您的退休金计算。如果您通过薪资合同购买服务，您有以下选择：

• 您可以放弃剩余的服务。
• 如果您通过税后工资扣除合同购买服务，您可以在退休前一次性购买剩余服务。请致函VRS ，说明您购买剩余服务的意向和您的最后工作天数，邮编为 。Box 2500，弗吉尼亚州 Richmond 23218-2500。您将收到一封来自VRS 的费用信函，其中附有提交付款的说明。
• 如果您是通过税前减薪合同购买服务，您可能有资格申请困难补助，用税后资金一次性购 买剩余服务，或根据《国内税收法》的规定中止合同。如需申请艰苦条件，请致函VRS ，说明您打算一次性购买剩余服务或要求中止合同。随信附上一份填写完整并签名的 《过渡福利计划下非自愿离职雇主证明》（VRS -11 B ） ，证明您非自愿离职。

如果您参与 Commonwealth of Virginia 457 递延薪酬和现金匹配计划，则有以下选择：

• 您可以将资金保留在457 计划中，并继续管理您的投资。除非您重新回到提供该计划的雇主处领取薪金或工资，否则您不能向该计划缴费。
• 如果您有 Virginia 现金匹配计划账户，则可以要求将您的 457 计划资金展期到您的现金匹配账户、个人退休账户 (IRA) 或其他符合条件的退休或延税储蓄计划。
• 您可以通过选择一次性支付、定期支付或这些分配方式的组合来要求支付457 计划资金和任何现金匹配资金。直接支付给您的资金需缴纳联邦和州所得税。如果您在59½ 岁之前提取现金匹配资金，还可能要缴纳10% 联邦税罚金。457 计划中的付款不受此税收罚款的限制。
• 如果您在被解雇之日收到了未用病假或年假补偿金，您可以将这笔补偿金转入您的457 计划账户。只有在您在最后一天工作之前向雇主提供填写完整的 "薪资授权 - 一次性推迟 "表格时，才允许这样做。该表格必须在向计划缴费月份的前一个月内提交给您的雇主。

根据《美国国内税收法》的规定，参与人不得向457 计划缴纳现金离职金。更多信息，请访问固定缴款计划。