概览
如果您是非自愿离职的州政府雇员，您可能有资格享受《 劳动力过渡法》（WTA）规定的过渡性离职福利。
如果您自愿辞去州政府的工作或退休，则没有资格享受 WTA 福利。
如果您是混合退休计划的成员，在非自愿离职的情况下，您可能有资格领取计划中福利确定型部分的离职金。请咨询人力资源办公室。
有关您在混合退休计划固定缴费部分的选择的更多信息，请参阅离职。
符合条件的员工
- 《Virginia人事法》涵盖的全职分类州雇员和符合条件的兼职分类州雇员。
- 州公立学院和大学的教师和行政人员。
- 根据《联邦国内援助目录》的定义，如果资金提供者承担福利的财务责任，则由赠款资助的职位上的全职限制性雇员。
- 以下机构中不受 Virginia 人事法约束的全职分类员工：
- 州公司委员会
- Virginia 彩票
- Virginia Retirement System
- Virginia工人补偿委员会
- 最高法院和上诉法院（法官除外）
- 大会官员和雇员以及受雇代表大会进行临时或特别查询、调查或审查的人员
WTA 现金离职福利
如果您是非自愿离职，您可能有资格领取《劳动力过渡法》（WTA）规定的现金离职金。这项福利包括遣散费以及自您被解雇之日起长达12 个月的健康保险费和团体人寿保险费的持续州缴费。在12 个月结束时，您有几种保险选择。
如果您符合 WTA 规定的资格要求，您可以将 WTA 现金离职福利的价值转换为用于计算退休福利的 WTA 额外退休积分。更多信息，请参阅 "根据 WTA 退休"。
人力资源管理部（DHRM）提供遣散费政策和信息。
WTA 的福利范围
购买先前服务
如果您有符合条件的先前服务，您可以在离职或根据 WTA 退休前购买这些服务。您必须是在职会员才能购买先行服务。
已经购买服务？
如果您是通过减薪协议购买以前的服务，您的协议将在您离职或根据 WTA 退休时终止：
- 如果您通过税后工资扣除购买服务，您可以一次性购买协议中的任何剩余服务。
- 如果您通过税前减薪购买服务，您的协议将在您离职或根据 WTA 退休时终止。您可以根据《国内税收法》的规定申请困难补助，以购买协议中的任何剩余服务。艰苦条件条款允许您用税后资金一次性购买剩余的服务期，或者如果您计划返回VRS 所涵盖的职位，可以中止您的协议。
- 申请困难补助：
- 写信给VRS ，表明您打算一次性购买剩余服务或要求中止协议。
- 请附上填写完整的《 劳动力过渡法》（ WTA） 项下雇主非自愿离职证明 ( -) 或雇主出具的《 劳动力过渡 法》项下非自愿离职证明信的副本。VRS11
- 请将此信连同附文寄往VRS ，邮政编码：10000。Box 2500，弗吉尼亚州 Richmond 23218-2500。您将收到一封寄往您邮寄地址的信件，核实您的选择。
医疗保险
如果您有资格获得WTA现金遣散费，请查看 DHRM 以获取有关继续提供健康保险的更多信息。如需申请，请在提交退休申请时一并提交《退休人员、遗属和有限责任医疗保险参与者州健康福利计划注册表》。
退休人员医疗保险抵免
如果您在 WTA 下退休时至少有15 年的服务年限，则有资格享受医疗保险抵免。适用于工龄积分的 WTA 退休积分可计入符合健康保险积分资格所需的工龄。
团体人寿保险
WTA 现金离职福利--不退休
在您被解雇后的12 个月内，基本团体人寿保险计划将继续为您提供保险。如果您参加了可选团体人寿保险计划，您的保险将在您离职时终止。如果您在离开承保工作岗位当月最后一天之后的31 天内死亡，您的受益人将获得您的可选人寿保险自然死亡抚恤金。了解有关团体人寿保险的更多信息。
如果您在离职时没有资格领取退休金，您可以将基本团体人寿保险转换为个人终身寿险保单。
如果您参加了可选团体人寿保险，无论您是否有资格领取退休金，您都可以转换您的保险。
若要转换 人寿保险 ，请在离职当月最后一天起的 VRS3531天内提交 团体人寿保险转换登记表（ - E ） 。31 天后，此选项不可用。
在 WTA 下退休
您的基本团体人寿保险将持续到退休。如果您参加了可选团体人寿保险，只要您、您的配偶和/或您的受抚养子女在退休前的60 个月内参加了保险，您就可以在退休后继续参加部分保险。了解有关基本团体人寿保险、可选团体人寿保险和退休保险的更多信息。
Virginia 疾病和残疾计划 (VSDP)
短期残疾
如果您参加Virginia疾病和残疾计划（VSDP），并在短期残疾期间被非自愿离职，则有资格获得WTA过渡性遣散费。长期伤残的 VSDP 参与者不能享受这些福利。
长期护理
如果您参加了 VSDP，那么在您工作期间，您可以免费享受VSDP 长期护理计划。如果您选择了离职金，您的保险将在12 个月的离职期结束后终止；如果您选择了退休积分代替 WTA 下的离职金，您的保险将在退休时终止。您可以选择继续投保。您将负责支付保费。您可在离职期结束或退休日期后的60 天内做出此选择。60 天后，此选项不可用。
欲了解更多信息，请通过1-800-761-4057 与 illumifin 公司联系。
457 递延报酬和401(a) 现金匹配计划
如果您参与 457 Commonwealth of Virginia 递延薪酬和 Virginia 现金匹配计划，则在裁员时有以下选择：
- 您可以将资金保留在 Commonwealth 的 457 计划和现金匹配计划中。您将继续管理您的投资。除非您重新回到提供该计划的雇主处领取薪金或工资，否则您不能向您的计划缴费。
- 您可以要求将您的 Commonwealth 457 计划资金转入 Virginia 现金匹配计划、个人退休账户 (IRA) 或其他符合条件的退休或延税储蓄计划。
- 您可以一次性或定期申请资金。您需要缴纳联邦所得税，如果您居住的州对收入征税，您还需要缴纳州所得税。
- 如果您在 59 ½ 岁之前收到款项，则提前从 Commonwealth 457 计划中提取资金不会受到任何处罚。对于提前从现金匹配计划中提取资金，美国国税局（IRS）可能会额外征收 10% 的联邦税收罚款。
注意如果您选择WTA现金遣散费，则不得将遣散费延期到联邦的 457 计划。
如果您是混合型退休计划的成员并已离职，您可以从您的固定福利成员缴款账户中提取退款，和/或从固定缴款部分提取分配款。您也可以选择将退休资金留在混合退休计划中。更多信息，请咨询人力资源办公室。
在 WTA 下退休
如果您符合以下条件，您可能有资格在 WTA 下退休：
- 由VRS 、VaLORS 或 SPORS 承保的州雇员
- 已归属
- 如果您参加的是1 计划，则年龄为50* 或以上；如果您参加的是2 计划或混合退休计划，则年龄为60 或以上。
您可以选择以下选项：
- WTA 现金离职福利和代替 WTA 额外退休积分的退休福利。
- 或
- WTA 额外退休积分代替现金离职福利。
年龄在50 至55 之间的计划1会员，如果选择 WTA 额外退休积分，则必须至少年满55 且有 5 年或 5 年以上的可计入服务年限，或至少年满50 且有10 或 以上的可计入服务年限。
如果您参加了选择性退休计划，或离职但延迟退休，或因残疾退休，则没有资格享受 WTA 额外退休积分。不过，您有资格领取现金离职金。
WTA 现金离职福利和代替 WTA 额外退休抵免的退休福利
如果您在被解雇时符合未扣减或扣减的退休条件，您可以选择领取 WTA 现金离职金，并从承保的工作岗位退休，以代替 WTA 额外退休积分。从您被解雇之日起，您将享有长达12 个月的医疗和人寿保险。
您可以在被解雇后的任何时间退休。要保留享受州退休人员医疗保险的资格，您必须在被解雇之日起12 个月内申请退休。
退休后，您的人寿保险将转为退休人员保险。
代替现金遣散费的 WTA 退休积分
如果您选择 WTA 退休积分，您的 WTA 离职金、医疗保险和团体人寿保险的总价值将转换为积分，用于您领取未扣减或扣减的退休福利的资格。如果增加的 WTA 退休抵免额不符合退休条件，您将只有资格领取 WTA 现金离职金，而无资格退休。
退休资格要求
注如果您在 6 月30 和 7 月1 2002 时不在承保职位上工作，您必须在 SPORS、VaLORS 或符合条件的当地危险工作职位承保期间获得至少五年的服务积分，才能根据这些强化条款退休。
生活费用调整 (COLA)
自退休生效之日起一个完整日历年（1 月 1 至 12 月 31）之后，您有资格获得 COLA，该补助于 7 月 1 日生效。
申请 WTA 退休
您的雇主将填写《根据劳动力过渡法非自愿离职的雇主证明》（VRS-11），并与您的《服务退休申请表》（VRS-5）以及申请退休所需的其他表格和文件一起提交到VRS 。
退休后工作
如果您选择 退休后 继续 工作 。
- 您可以为不参加VRS 的雇主工作，并继续领取退休福利。
- 如果您回到VRS所覆盖的工作岗位或可选退休计划所覆盖的岗位，您的退休福利将终止，您将被视为在职会员。
- 除非您再次非自愿地从州政府离职，否则您将没有资格第二次根据 WTA 退休。
注某些其他雇员群体也有资格享受 WTA 福利。请参阅第 2 节。参见《Virginia州法典》 2-3202 查看符合条件者的完整名单。
帮助会员在今天规划明天。
VRS 通过健全的财务管理和卓越的客户服务，为 Virginia 的公共雇员提供退休和其他福利。